第907章 职工奖励金制度
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会议结束，林强生对尹同跃说道：“尹经理，你陪我到车间走一走吧。”
“好的，董事长！”尹同跃连忙说道。
见众人都看着他，林强生摆了摆手说道：“其他人散会，该吃饭了，你们先去。”
大家这才露出轻松的神色，三三两两的走出了会议室，老板是年轻人，大家的年龄也都不大，相处下来还是很愉快的。
尹同跃26岁，从安徽工学院毕业后分配到了一汽红旗轿车厂，担任工艺员。
就在他上学的4年间，中国起了了不起的变化，改革开放让经济越来越活跃，汽车市场也一年比一年大，国内不少厂家先后引进技术，建起了大大小小的汽车厂家。
眼瞅着大街上的小轿车、微型车越来越多了起来，尤其是以滨汽为首的几家汽车公司堪称后起之秀，生产制造的轿车，先不说质量，就外观来说就不比外国的差，他们迅速超越了老牌的汽车厂如一汽和上汽，成为了国内最大的轿车生产企业。
自从尹同跃到了一汽之后，看到了新型的轿车生产线，书本上的知识总是根本上时代的变化，他扎下心来学习，经过了不长时间就成为了厂里的业务能手。
直到林强生搞新汽车厂，他才抱着试试看的态度来走了一遭，结果就留了下来，尹同跃看着一家汽车厂从建立到生产汽车，给他与众不同的经历的同时，又得到了历练，现在他觉得自己已经不单单是一个小小工艺员了，开始往管理者的方向发展，这也是他内心中向往的，就在这里他得到了这个机会。
林强生在生产车间走了一圈，看着零部件被运进车间，工人们从就近的工作台上取下配件，在机械的辅助下组装汽车，工位上有灰色的液晶显示屏，组装到哪一步了会有提示，工人们按部就班的操作，工长师傅在周围巡视，发现问题及时指出。
现在厂里有汽车冲压线、涂装线和装配线，l300微型车的零部件加工也都渐渐的转移到了q市，目标是与合作厂家初步形成一套微型车生产体系。
尹同跃向他介绍道：“现在工人们实行三班倒，分为白班、中班和夜班，现在是夜班工人上班的时间，从5点半到8点半，平均5分钟我们就能产出一辆面包车，夜班会慢一点。”
林强生点了点头，看着精神状态不错的职工们走上了工作岗位，把白班工人换下来，他点头说道：“要让工人们吃好，休息好，工作时间安排的要合理。
同时，也要注意职工中的优秀人才，保护人才、培养人才要作为重点来抓。奇瑞是一家新公司，底子薄，只能自己培养人才，不能指望外面。”
尹同跃对于这一点有深刻体会，他点头说道：“是，林董！邹经理对这方面也很重视，组织了不少培训课程，让工人们自主参加学习，还组织全厂上下观看国外汽车厂家的影像，取得了很好的效果。”
林强生对邹雪点了点头，笑道：“不错，这种学习的风气要一直搞下去，不但工人们要学习，就连管理人员也要参加学习，在学习实践中提高水平，无论是技术方面还是管理方面。”
邹雪点头说道：“这一点我会注意的，我已经拟定了一个目标，让职工们自由的组成学习小组，在生产过程中发现问题解决问题，提高他们的主人翁意识。”
“这个想法好，要把职工的积极性调动起来。”林强生想了想，这颇有些像日本企业里搞的工人小组的雏形。
尹同跃眼睛一亮，说道：“这个办法好，我们可以把发现的问题写在黑板上，谁有解决办法就直接写出来，让大家共同分享。”
林强生考虑了一下，和两人说道：“这样吧，设立一个特别的车间奖励办法，给肯学习、擅长解决问题的职工颁发工资的10%作为奖金。尤其是那些有突出贡献的个人或集体，譬如解决了生产难题和提高生产效率的职工，更要发放每人万元以上的奖金。我相信，重赏之下必有勇夫，设立奖励金制度，把全厂职工的积极性都提高起来！”
尹同跃高兴的说道：“这下不怕职工们的学习兴趣不高了，有了这么丰厚的奖励金，谁还肯偷懒！”
邹雪也点头说道：“以往我们督促职工学习，效果都不太理想，如果能有实质奖励的话，或许会有所改变。”
大部分职工都是浑浑噩噩按部就班的，等时间一长，各种低效率官僚化的作风就会出现，这一点林强生也明白，就是那些国际级跨国企业，什么通用、丰田也都有这样的问题。
走到门口的时候，他对邹雪说道：“主人翁意识还是不要提了，这是私营企业，提了也没有人信。恰恰相反，我们要给员工创造危机意识，太安逸容易让人懒惰！”
“危机意识，安逸容易让人懒惰。”
两人都惊讶的看着林强生，尹同跃更是在心中默念了几遍，好像忽然间这句话在他心里引起了一些共鸣。
尹同跃想起了一件事，建议道：“林董事长，现在厂子的汽车产销量越来越大，如果按照现在的工作制度，我们一时之间难以提高产能。我建议把工人们的工作时间改成四班倒或者五班倒，这样产能就能提高一倍，可以应付更大的订单！”
林强生想了想，说道：“如果改变工作时间，变动的可不只是你们这一家，你们这样改，那些滨城的零部件供应商也就得跟着提高产能。”
“当然了，他们难道不想多挣钱吗！”尹同跃反问道。
他对这一点非常不解，明明可以用加班提高产能，为什么林董坚持不让工人们加班，这里的工作时间最多只能延迟到8点半。如果换在南方的一些私人企业，这简直是不可想象的。
尹同跃只能把这归结于东北城市化率和工业化率高，这里的人们习惯于到点上班到点下班，不愿意加班。
林强生没有回答，反而向邹雪问道：“你觉得怎么样，可以延迟工作时间吗？”
这时尹同跃又加了一句：“我觉得机器没有问题，我们安排人勤着简修，安排合理的停机时间，就能保证整条生产线上的人歇机器不歇！”
林强生对机器设备的事情倒不是很在意，本身这里的设备就是滨汽淘汰下来的二手货，坏了直接淘汰下去就可以。而阻止他不想这么干的，就是心理上对那种疯狂加班的工作模式的抵触，前世看多了这方面的报道，工厂主残酷压榨劳动者，连上厕所的时间都有规定，他不想这样干，最后落个血汗工厂的名声。
邹雪说道：“我们可以试一试的，如果按尹经理说的四班倒或者五班倒，那我建议再招募一批员工，我们现在的财务也承担的起了。”
林强生稍稍犹豫了一下就把这个心结抛开了，说道：“反正早晚得招，那就招吧。现在厂里将近1000名职工，就再招募500名。但是这些人先不算正式的，合格者上，不合者下，你们就试试看吧。”
他感叹的向两人说道：“没道理别家企业疯狂扩充产能，我这里还压制着大伙的生产热情啊！”
尹同跃脸上一喜，他兴奋的说道：“这下子我们全年的产量至少能提高三分之二，今年达到7万辆也不是问题。”
他还在心里默算了一下，更惊呼道：“7万辆就是26亿的产值啊，造汽车可真挣钱！”
林强生转头和邹雪说道：“你要同合作厂家协调好，别你们这里开足马力，合作厂家反而跟不上。”
邹雪点头说道：“我会和他们商量出一个具体方案，渐进式的增加产量。”
林强生点头说道：“你办事我放心，走吧，我们吃饭去！”
两人向食堂走去，尹同跃在后面嘿嘿笑了一下，他暗自的放慢脚步，不禁想道：“都说这两人有故事，现在看来还真是一对儿啊，自己可没必要当这个电灯泡了。”
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会议结束，林强生对尹同跃说道：“尹经理，你陪我到车间走一走吧。”
“好的，董事长！”尹同跃连忙说道。
见众人都看着他，林强生摆了摆手说道：“其他人散会，该吃饭了，你们先去。”
大家这才露出轻松的神色，三三两两的走出了会议室，老板是年轻人，大家的年龄也都不大，相处下来还是很愉快的。
尹同跃26岁，从安徽工学院毕业后分配到了一汽红旗轿车厂，担任工艺员。
就在他上学的4年间，中国起了了不起的变化，改革开放让经济越来越活跃，汽车市场也一年比一年大，国内不少厂家先后引进技术，建起了大大小小的汽车厂家。
眼瞅着大街上的小轿车、微型车越来越多了起来，尤其是以滨汽为首的几家汽车公司堪称后起之秀，生产制造的轿车，先不说质量，就外观来说就不比外国的差，他们迅速超越了老牌的汽车厂如一汽和上汽，成为了国内最大的轿车生产企业。
自从尹同跃到了一汽之后，看到了新型的轿车生产线，书本上的知识总是根本上时代的变化，他扎下心来学习，经过了不长时间就成为了厂里的业务能手。
直到林强生搞新汽车厂，他才抱着试试看的态度来走了一遭，结果就留了下来，尹同跃看着一家汽车厂从建立到生产汽车，给他与众不同的经历的同时，又得到了历练，现在他觉得自己已经不单单是一个小小工艺员了，开始往管理者的方向发展，这也是他内心中向往的，就在这里他得到了这个机会。
林强生在生产车间走了一圈，看着零部件被运进车间，工人们从就近的工作台上取下配件，在机械的辅助下组装汽车，工位上有灰色的液晶显示屏，组装到哪一步了会有提示，工人们按部就班的操作，工长师傅在周围巡视，发现问题及时指出。
现在厂里有汽车冲压线、涂装线和装配线，l300微型车的零部件加工也都渐渐的转移到了q市，目标是与合作厂家初步形成一套微型车生产体系。
尹同跃向他介绍道：“现在工人们实行三班倒，分为白班、中班和夜班，现在是夜班工人上班的时间，从5点半到8点半，平均5分钟我们就能产出一辆面包车，夜班会慢一点。”
林强生点了点头，看着精神状态不错的职工们走上了工作岗位，把白班工人换下来，他点头说道：“要让工人们吃好，休息好，工作时间安排的要合理。
同时，也要注意职工中的优秀人才，保护人才、培养人才要作为重点来抓。奇瑞是一家新公司，底子薄，只能自己培养人才，不能指望外面。”
尹同跃对于这一点有深刻体会，他点头说道：“是，林董！邹经理对这方面也很重视，组织了不少培训课程，让工人们自主参加学习，还组织全厂上下观看国外汽车厂家的影像，取得了很好的效果。”
林强生对邹雪点了点头，笑道：“不错，这种学习的风气要一直搞下去，不但工人们要学习，就连管理人员也要参加学习，在学习实践中提高水平，无论是技术方面还是管理方面。”
邹雪点头说道：“这一点我会注意的，我已经拟定了一个目标，让职工们自由的组成学习小组，在生产过程中发现问题解决问题，提高他们的主人翁意识。”
“这个想法好，要把职工的积极性调动起来。”林强生想了想，这颇有些像日本企业里搞的工人小组的雏形。
尹同跃眼睛一亮，说道：“这个办法好，我们可以把发现的问题写在黑板上，谁有解决办法就直接写出来，让大家共同分享。”
林强生考虑了一下，和两人说道：“这样吧，设立一个特别的车间奖励办法，给肯学习、擅长解决问题的职工颁发工资的10%作为奖金。尤其是那些有突出贡献的个人或集体，譬如解决了生产难题和提高生产效率的职工，更要发放每人万元以上的奖金。我相信，重赏之下必有勇夫，设立奖励金制度，把全厂职工的积极性都提高起来！”
尹同跃高兴的说道：“这下不怕职工们的学习兴趣不高了，有了这么丰厚的奖励金，谁还肯偷懒！”
邹雪也点头说道：“以往我们督促职工学习，效果都不太理想，如果能有实质奖励的话，或许会有所改变。”
大部分职工都是浑浑噩噩按部就班的，等时间一长，各种低效率官僚化的作风就会出现，这一点林强生也明白，就是那些国际级跨国企业，什么通用、丰田也都有这样的问题。
走到门口的时候，他对邹雪说道：“主人翁意识还是不要提了，这是私营企业，提了也没有人信。恰恰相反，我们要给员工创造危机意识，太安逸容易让人懒惰！”
“危机意识，安逸容易让人懒惰。”
两人都惊讶的看着林强生，尹同跃更是在心中默念了几遍，好像忽然间这句话在他心里引起了一些共鸣。
尹同跃想起了一件事，建议道：“林董事长，现在厂子的汽车产销量越来越大，如果按照现在的工作制度，我们一时之间难以提高产能。我建议把工人们的工作时间改成四班倒或者五班倒，这样产能就能提高一倍，可以应付更大的订单！”
林强生想了想，说道：“如果改变工作时间，变动的可不只是你们这一家，你们这样改，那些滨城的零部件供应商也就得跟着提高产能。”
“当然了，他们难道不想多挣钱吗！”尹同跃反问道。
他对这一点非常不解，明明可以用加班提高产能，为什么林董坚持不让工人们加班，这里的工作时间最多只能延迟到8点半。如果换在南方的一些私人企业，这简直是不可想象的。
尹同跃只能把这归结于东北城市化率和工业化率高，这里的人们习惯于到点上班到点下班，不愿意加班。
林强生没有回答，反而向邹雪问道：“你觉得怎么样，可以延迟工作时间吗？”
这时尹同跃又加了一句：“我觉得机器没有问题，我们安排人勤着简修，安排合理的停机时间，就能保证整条生产线上的人歇机器不歇！”
林强生对机器设备的事情倒不是很在意，本身这里的设备就是滨汽淘汰下来的二手货，坏了直接淘汰下去就可以。而阻止他不想这么干的，就是心理上对那种疯狂加班的工作模式的抵触，前世看多了这方面的报道，工厂主残酷压榨劳动者，连上厕所的时间都有规定，他不想这样干，最后落个血汗工厂的名声。
邹雪说道：“我们可以试一试的，如果按尹经理说的四班倒或者五班倒，那我建议再招募一批员工，我们现在的财务也承担的起了。”
林强生稍稍犹豫了一下就把这个心结抛开了，说道：“反正早晚得招，那就招吧。现在厂里将近1000名职工，就再招募500名。但是这些人先不算正式的，合格者上，不合者下，你们就试试看吧。”
他感叹的向两人说道：“没道理别家企业疯狂扩充产能，我这里还压制着大伙的生产热情啊！”
尹同跃脸上一喜，他兴奋的说道：“这下子我们全年的产量至少能提高三分之二，今年达到7万辆也不是问题。”
他还在心里默算了一下，更惊呼道：“7万辆就是26亿的产值啊，造汽车可真挣钱！”
林强生转头和邹雪说道：“你要同合作厂家协调好，别你们这里开足马力，合作厂家反而跟不上。”
邹雪点头说道：“我会和他们商量出一个具体方案，渐进式的增加产量。”
林强生点头说道：“你办事我放心，走吧，我们吃饭去！”
两人向食堂走去，尹同跃在后面嘿嘿笑了一下，他暗自的放慢脚步，不禁想道：“都说这两人有故事，现在看来还真是一对儿啊，自己可没必要当这个电灯泡了。”
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